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20 À l’issue de l’élaboration du document de synthèse, s’effectue l’attribution de commande à maîtrise d’œuvre. Les procédures de choix du maître d’œuvre, permises par le code des marchés publics, et énoncées à son article 74, peuvent être classées en deux familles différentes: l’une permet de choisir un maître d’œuvre avant que ce dernier ne propose des débuts de solutions (procédure négociée) qui représente le cas le plus général, l’autre permet de choisir un maître d’œuvre sur la base d’une proposition de solution (concours). La procédure négociée offre la possibilité d’un dialogue fructueux entre le maître d’ouvrage et le futur maître d’œuvre pour l’élaboration du contrat qui va les lier tout au long de l’opération. La procédure négociée spécifique décrite à l’article 74 du code des marchés publics se décline en trois temps (étapes E 1.7 à E 1.9 du Tableau 2): choix des candidats admis à négocier, négociation et attribution du contrat de maîtrise d’œuvre. La procédure par concours n’est pas détaillée ici. En effet, elle n’est généralement utilisée que dans des cas particuliers, pour des opérations complexes ou prestigieuses d’aménagement urbain, où interviennent plusieurs maîtres d’ouvrage, et où subsistent des incertitudes majeures sur les fonctions à remplir par l’équipement public.

Tableau 2. Étapes des études de pré programmation

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21 Le maître d’ouvrage lors de cette phase (étape 2, figure 1) doit définir un programme, arrêter une enveloppe financière prévisionnelle sur la base des études préliminaires. Celles-ci doivent permettre au maître d’ouvrage de fixer un programme et une enveloppe financière réalistes. Il s’agit de trouver la meilleure adéquation entre les différents objectifs poursuivis, les contraintes extérieures imposées ou délibérément choisies et les solutions techniques vraisemblables, sachant que toutes les solutions ne peuvent pas être balayées de manière exhaustive.

22 Les études préliminaires elles-mêmes sont sous la responsabilité du maître d’œuvre. Elles explorent une ou plusieurs solutions techniques, suffisamment détaillées, pour permettre de répondre aux fonctions, exigences et contraintes du pré programme. Ces solutions doivent être élaborées avec suffisamment de précision et de justification pour établir leur faisabilité, notamment dans leur dimension économique. Ces études ont un champ d’investigation très large, puisqu’elles couvrent des sujets très variés tels que: la topographie, la géotechnique, l’hydraulique, l’acoustique, l’environnement, le paysage, le climat, le contexte urbain et socio-économique, historique et culturel. L’interactivité maître d’œuvre / maître d’ouvrage peut conduire le maître d’ouvrage à amender certains des objectifs ou exigences énoncés dans le pré programme, afin de les rendre compatibles avec des contraintes mises en évidence par les études préliminaires. Ainsi, le maître d’ouvrage et le maître d’œuvre chargé des études préliminaires travaillent par approches successives.

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Accompagné du podcast n°18. Quand une colère habite au fond de moi … Nous allons nous pencher sur l’application qui va nous permettre de faire la lumière sur les inhibitions émotionnelles que l’on s’est fabriquées à un moment donné de notre histoire …et nous allons essayer de les adoucir, de leur donner un nouveau sens […]…

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Accompagné du podcast n°17. Quand les non-dits constituent le ciment familial , alors souvent notre histoire se répète de génération en génération, les non-dits y installent plus d’informations pernicieuses qu’il n’y paraît car ils laissent des vides qui sont rapidement comblés par le récepteur (celui qui écoute aux portes) lequel va combler les silences par […]…

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Accompagné du podcast n°16. Le principe même des “non-dits” est d’avoir une présence insidieuse dont l’interprétation varie d’un individu à l’autre. Chacun y projette ses propres fantasmes , ses propres objectifs ou ses propres frustrations . Les non-dits les plus destructeurs sont ceux de l’enfance …bien que souvent ils soient pratiqués par des parents prévenants […]…

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Accompagné du podcast n°15. Ce dont je vais vous parler maintenant est la conséquence des 2 premières croyances inconscientes que nous installons avant 6 ans ( voir les articles 50 et 51). Après avoir défini le monde comme nous le ressentions étant petit…après avoir imaginé que nous sommes à l’origine de toutes ces choses positives […]…

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Accompagné du podcast n°14. Pourquoi certaines personnes sont-elles dans la culpabilité en permanence ? Commençons par être positifs: quand on manifeste de la culpabilité, cela présuppose qu’on se compare à un modèle performant . Ex.: Si vos parents vous ont donné comme modèle le sens du devoir et l’obligation de travailler du mieux qu’on peut…vous […]…

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Accompagné du podcast n°13. Avant 6 ans nous sommes tellement fragiles et dépendants des adultes que nous voyons le monde avec notre candeur ou avec nos peurs enfantines… Soit on est trop confiants et cela nous joue parfois de mauvais tours…soit on a peur de l’inconnu, on se méfie et on stagne dans notre apprentissage […]…

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Ce qu’on sait déjà c’est qu’elles se sont installées dans la petite enfance lors d’une expérience bouleversante…pour nous protéger ou manifester des comportements de défense. Quels sont les 2 types de comportements de défense possibles … FUIR ou ATTAQUER .On peut se protéger ou se défendre en fuyant … et on peut se protéger ou […]…

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Afin de renseigner les salariés, les entreprises ont l’obligation, sous peine d’amendes, d’afficher certaines informations spécifiques. Si l’affichage de certaines de ces informations concerne toutes les entreprises, l’affichage d’autres informations ne concerne que certaines entreprises, selon le nombre de salariés. Point détaillé sur la question.

Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, doivent afficher dans un lieu facilement accessible les informations suivantes:

Coordonnées et nom de l’inspecteur du travail compétent;

Coordonnées du médecin du travail et du service de secours;

Noms des personnes chargées de superviser l’évacuation en cas d’incendie ;

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La référence de la convention collective qui s’applique à l’entreprise;

Le contenu des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail portant sur l’égalité homme/femme;

Les horaires collectifs de travail;

Les jours et heures de repos collectifs dans le cas où le repos n’est pas accordé le dimanche;

2 mois avant le début des congés, la période de prise des congés payés ;

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Le contenu de l’article 222-33-2 du code pénal portant sur le harcèlement moral;

Le contenu de l’article 222-33 du code pénal du code pénal portant sur le harcèlement sexuel doit être affiché avec les autres informations ET sur la porte de la pièce servant à l’embauche;

Le contenu des articles 225-1 à 225-4 du code pénal portant sur la discrimination à l’embauche doit également être affiché avec les autres informations ET sur la porte de la pièce servant à l’embauche;

L’interdiction de fumer peut être affichée un peu partout

Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit être non pas forcément affiché mais accessible librement dans un endroit connu de tous les salariés;

Plateforme officielle Ecophyto JEVI réalisée par la SNHF avec le soutien du ministère de la transition écologique et de l’Agence Française pour la Biodiversité.

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